半岛体育由30余名营业骨干构成的“人社专家库”，以“幼班化、点单式、大集成”为指引，举办9期人力社保计谋法则培训，并将社保、劳动仲裁以及就业创业和人才计谋汇编成《富阳人社宝典》（2023版）——富阳区这项打造“增值式”政务任职体例的“升级版”手段，不光获取了属地企业人力资源管束职员的广博接待和称赞，即日更被省人力社保厅列为“全省更始打造拥有地方特质的人力社保法治传播品牌”试点。
“‘增值式’任职是主动的、超前式任职，有别于被动的、等候式守旧任职。”富阳区人力社保局担当人说，该局聚焦企业临盆筹划中劳动用工方面的一系列紧急需求，以打造“企业劳动用工”指挥任职“一类事”的理念重塑政务任职形式，整合部分任职机能服务、优化任职资源设备、更始任职需要格式，为企业供给更多衍生、主动服务、超前的“增值式”任职半岛体育，赋能企业高质地进展，帮推“拼经济拼进展”行径。
据领略，富阳区依托“浙里办”上线“就业超市”利用场景，更始集本钱地人力资源服务、劳务合作区域劳动力、企业岗亭需求新闻三大数据库，已归集3万余条人力资源数据，3200余家注册立案企业累计颁发岗亭1.3万个、需求人数6.9万个，同时修筑了用工岗亭新闻和求职职员新闻精准成家、企业巨额量用工第三方任职、线上线下雇用会任职三大成效模块，告竣了企业招工新闻颁发服务、精准选聘求职职员、线下雇用对接等一条龙任职，有用缓解了企业招用工难和求职职员就业困难目。富阳“就业超市”的更始做法，获取世界第二届民多就业任职专项营业竞赛浙江省选拔赛就业任职结果优越奖。
行动全省首个试点执行企业劳动用工“免费体检”区域，富阳区踊跃展开“劳动用工诊断评估、帮推企业协和进展”举动，通过引入第三方任职机构主动上门为企业平日用工活动展开免费诊断评估任职，帮帮企业查找题目并“有的放矢”。
富阳区希奇重视“治已病”和“治未病”，对一经发作过劳动胶葛或违法活动的企业，由区人力社保部分和评估单元一道送法上门，有针对性地帮帮企业立整立改。同时，帮帮企业从源流上创造危急隐患并实时整改杀绝服务，有用注意劳动用工危急本钱，晋升劳动用工管束秤谌，告竣楷模用工管束。截至目前，全区已累计评估20人以上用工企业2777家次，查出隐患企业2227家，整改2027家，整改楷模1824家，整改率达90%，这一做法已正在全省推论。
富阳区人力社保局担当人说半岛体育，富阳区正以需求服务、题目、结果为导向，深化全链条、全天候、全历程的企业劳动用工指挥任职“一类事”转变，从修筑“一份任职清单、一个任职平台、一套任职形式”入手，打造“企业点餐下单半岛体育、部分接单执行、企业评判反应、效果体现晋升”任职新形式，为企业进展保驾护航。半岛体育服务富阳做优“增值式”任事帮力“拼经济拼兴盛”
